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为什么在中国老板最大，在美国老板就是普通人！

　　关于职场这块砖，今天就来搬一搬。之前飞姐分享了关于中美教育文化的不同，中美语言文化的不同，今天再来给大家分享下中美职场文化的不同。

　　根据飞姐多年的工作经验，发现中美职场文化差异还是蛮大的，所以今天举几个例子，让大家更加直观的了解中美职场文化的差异。

　　在中国老板最大，在美国老板就是普通人

　　飞姐在国内上班的时候，发现一个现象，每次只要老板进来，大家必定会挺直腰杆，端正的工作，跟个学生似的。而且每次开会，必定是等老板来了，才开始会议，基本上老板先发言讲一段鸡汤，然后再是经理发言，主管发言，普通员工很少会有发言的机会，所以大部分员工都是乖乖的做个听众。总之一句话，在中国，老板最大！

　　但在美国，飞姐发现，老板跟普通员工没有多大的区别。举一个例子，同样是开会，美国人只会象征性的等待老板几分钟，不管老板来还是没来，都会正常的举行会议，另外会议上并不只是领导在发言，底下的员工基本都会踊跃的发言，如果你不发言，会让人觉得你很奇怪。在这里，飞姐要重申下，美国人积极发言并不是为了表现自己，是因为美国人从小就培养的社交文化而已。

　　在中国，只要是跟老板一起出去吃饭，基本都是老板买单，而且吃饭前，老板大多会先发言几句，然后再开动。但在美国，即使跟老板出去吃饭，也感觉跟吃自助一样，各点各的，当然钱也是各付各的。

　　再比如员工面试上，中国企业面试员工，主管领导说可以，老板说可以，那就毫无疑问被录取了。但在美国，面试官不仅有老板、主管领导，还会有跟这个岗位相关的同事。个别企业如果招聘一个主管，那么主管底下的员工也是会参与面试的，想想是不是觉得不可思议，在美国，员工的权利还是蛮大的，总结一句话，在美国，老板跟普通人区别不是很大。

　　在中国加班是家常便饭，在老美圈子基本不会加班

　　在中国，不知道从什么时候开始，加班成为再平常不过的事情了。加班似乎成了光荣的、可以拿来攀比的东西，比如说加班到晚上11点，拍个照，发个朋友圈，收到老板的点赞很开心。而有些领导还就吃这一套，谁加班多、会来事儿，考核的时候就更偏向谁。

　　但在老美圈子，基本从来不会加班，因为美国人非常注重个人生活和家庭，基本到下班时间大家都会准点走，非上班时间完全不查看邮件的，周末更是找不到人，很多公司入职培训就专门强调了怎么平衡工作和生活，意思就是说：下班时间就是你的时间，你有权利不处理公司事务。

　　当然在华人圈子，也是需要经常加班的，比如说律师事务所，每次遇到紧急的案件，都会加班去整理资料，再比如会计事务所，每到报税季，更是需要加班加点的去完成了，没办法，谁让我们华人勤快呢！

　　在中国工作为升职加薪，在美国工作为生活质量

　　在中国，自古流传一句话：不想当将军的兵不是好兵。所以努力工作，升职加薪便是大部分中国人工作的目的。但在美国，工作只是为了更好的生活。

　　举一个例子吧，有一个美国男同事，今年刚有了宝宝，正属于赚奶粉钱的时期，碰到升职机会，按照中国的人的思维，肯定是求之不得，感谢老板的赏识，必定会鞠躬尽瘁，死而后已。但是这位美国男同事，考虑再三竟然拒绝了老板，原因是想花更多的时间在家庭上，而不愿意让工作占据太多时间。

　　想想是不是觉得不可思议，在美国人的心中，工作竟然是排在家庭后面的，工作的目的只是为了更好提高家庭生活的质量？

　　再举一个例子吧！有一个美国同事已经当上了部门经理，工作表现一直很突出，前途也是一片光明，但突然有一天，这位美国女同事主动跟老板申请，更换工作岗位，自愿降级降薪，原因是觉得现在的工作压力太大，想要做轻松一点的工作。

　　这些在中国都是不可想象的，但在美国，老板们却都已经习以为常了，所以并不会因为员工这样，而对员工有任何意见或者鄙视的眼光。

　　在中国招聘员工是刨根问底，在美国招聘员工是谨小慎微。

　　在中国招聘员工，面试官问的问题真的是方方面面，比如说会问：你父母是干什么的、你是否有男朋友，是否准备结婚，是否准备要小孩，是否能接受出差，是否可以承受高压力等等，基本面试完，已经没有任何隐私而言了！

　　但在美国，面试官都是谨小慎微的，因为美国的法律是不允许问这些私人问题的，甚至美国的简历，都很少会有照片，所以面试官只能根据简历的内容来判断你是否可以进入面试，而面试也只能问关于工作上的问题。即使你入职后，同事们也是很忌讳问你私人生活的问题。

　　虽然中美职场文化差异很大，虽然这些差异会让我们觉得不可思议，但这些文化差异都是符合当前国情而形成的职场文化。飞姐觉得并没有好坏之分，只有适合不适合，如果可以的话，当然希望中国的企业可以取其精华，去其糟糠，然后形成具有中国特色的职场文化。