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在法国工作有哪些好处？也许这篇文章可以给你答案

　　对于很多人来讲，法国的福利真的是太好了，好像做梦都想去法国工作，但你问具体好在哪里？可又不知从哪里说起，今天鹰飞国际为您分享在法国工作具体有哪些好处？

　　1. RTT日

　　在20世纪90年代末，法国决定缩短工作周将减少失业率，因此将一周减少到35小时。如果你超过这个限制，你有权获得大多数工人称之为RTT日，也就是带薪假期的补充，这也是法国工人经常能够在整个8月份休假的部分原因。

　　2.补贴旅行

　　法国的企业都会给员工有交通补贴，在法国经营的任何公司都必须支付高达50％的工人每月公共交通通行证。适用于所有对公共汽车，地铁，火车，RER或有轨电车有“abonnement”（月票）的工人。

　　3.餐厅优惠券

　　只有在没有自助餐厅或自助厨房的情况下，才能使用“门票恢复”或午餐券。在需要凭证的情况下，工人和管理层之间的成本分成50/50。今年春天将推出新的规则，将摆脱旧纸质版本的门票。这些优惠券很快就会被用于购买智能手机或智能卡。每天最多支付两张门票（19欧元），并且优惠券将无法在周日或银行假日使用。法国约有350万工人从使用优惠券中受益。

　　4.结婚和葬礼有薪休假

　　你结婚时，你的法国老板必须给你四天假，如果你的配偶或孩子去世，你可以休息两天。但是，当您和您的伴侣加入民事联盟（PACS）时，您也可以保证休息一天。当那个出生带给你11天假的儿子或女儿结婚时，你有权休息一天去参加婚礼。

　　5.补贴医疗保健

　　公司必须提供“mutuelle”，尽管它们提供的保险政策，涵盖的内容以及它将承担多少成本，将取决于每个公司和一个工作的行业。

　　公司通常通过从月薪中扣除，将员工补足保险的成本与员工分开。您应该可以在工资单上看到这一点。

　　6.保证产假

　　你的法国老板必须给你16周的带薪产假。它通常在分娩前六周和十周后。虽然要获得带薪产假，您必须在分娩前至少十个月在法国社会保障体系注册。你必须在前三个月工作至少200个小时。尽管一些私人公司会支付全薪，但你的全薪最高可达每月3,031欧元。在公共部门，没有上限。在产假期间，你不能被解雇。

　　7.保证陪产假

　　陪产假有权连续11天休息，其中包括孩子出生后的周末。如果一个家庭欢迎双胞胎，父亲将再休息六天。在大多数情况下，陪产假都是带薪休假。

　　8. '第十三个月'奖金

　　您的雇主可能需要向您支付所谓的第13个月奖金，顾名思义，该奖金仅仅是额外一个月的工资，大多数人用来支付他们的税款。根据法国集体谈判协议，某些部门，如律师事务所的工作人员，他们不是律师，有权享受第13个月。但是，并非所有雇主都要求。

　　9.员工理事会

　　在较大的公司，您可以通过您的工人委员会享受折扣电影和表演艺术门票。如果您的雇主有超过50名工人，则必须举行选举以将人员命名为理事会。然后，理事会和其他服务机构经常向工人提供文化或旅游服务。

　　10.最低工资

　　是的，法国有最低工资，因此确保您得到您应得的报酬。

　　以上便是鹰飞国际为您分享的在法国工作有哪些好处？也许这篇文章可以给你答案。

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