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L1签证被拒的6个原因及处理方案

　　以下是鹰飞国际为您整理的L1签证被拒的6个常见原因：

　　未能满足员工要求

　　对于申请L-1A的经理，USCIS将指望您在您的监督下拥有一定数量的员工。这是因为USCIS已经表明其L-1签证的目标成为为美国工人创造就业机会的方法。

　　但是，法规中没有规定所需受监督员工的数量，通常会按照美国分公司或子公司的规模进行扩展。由于此规则导致拒绝率上升，因此建议您至少管理5-8名下属员工。

　　薪酬不符合行业标准

　　如果签证申请人的拟议工资明显低于或高于行业标准，USCIS的一个主要危险信号是。这也取决于位置的位置。例如，底特律的IT经理平均薪水远高于较小的城市或城镇。作为雇主，您必须确保检查L-1申请人将填补的每个职位的现行工资。

　　您提议的业务增长不可行

　　有些情况下，雇主会修改他们的商业计划，以反映不切实际的成功，以便给USCIS留下深刻印象。这不是一个好策略，因为USCIS很少被这种策略所愚弄。行业标准和本地案例研究可以轻松显示您的分支机构的预期表现。夸大其词只会引起USCIS的怀疑并增加L1拒绝的可能性。

　　职责和职位名称不匹配

　　当USCIS有理由相信员工转移可能是欺诈时，主要发出L1否认。如果你的职责与你的职位名称不符，那就是一个红旗。这意味着在您的标题中简单地使用“经理”或“执行”一词并不会自动使您获得L1签证。您必须积极监督和控制其他员工的工作或在公司内部做出大规模决策。

　　例如，Daniel正在申请成为在线营销公司美国分公司的客户经理。他的工作职责包括与客户合作，确保他们接受并满意他们的产品。由于即使他的头衔包括“执行官”，他的工作职责并没有证明他影响公司决策的能力，他很可能会拒绝他的L1。

　　文件归档不当

　　虽然这个理由可能看起来不言自明，但您可能会惊讶于在您的请愿书上犯一个可能导致签证费用的错误是多么容易。无论是信息不准确还是信息不一致，工作描述不充分，或者提交错误的服务中心或采用不可接受的交付方式，都会有很多方法导致L1拒绝。与移民律师合作可以帮助缓解这些问题。

　　工作不专业

　　也许最高的拒绝率由L-1B签证申请承担。这是因为，很多时候，移民局并不认为拟议的职责是“专业”工作。通常很难证明员工对公司的运营非常宝贵，并且无法找到替代的美国工人并接受培训来完成相同的任务。

　　L1拒绝的增加可能是因为USCIS正在努力保护美国工人的工作并扩大国内就业市场。L1签证旨在成为国际企业为美国工人创造职位的一种方式，而不是外国公司非熟练员工的漏斗。

　　L1延期拒绝

　　如果您已经处于L1签证状态并且几乎已经完成了在美国的最初三年任期，那么您可能需要申请L1延期。但是，USCIS也很容易否认这一点。

　　要获得批准，您需要证明以下两点：

　　·         您在整个住宿期间都受雇了

　　·         您的工作职责和薪水没有因您取消L1身份而失去资格。

　　如果您无法证明这些事情，那么很可能您的L1延期被拒绝。移民律师可以帮助您组织您的事实，以便您可以向移民局提出最好的案件，并限制被拒绝的可能性。

　　拒绝后该怎么办

　　如果您的L1签证被拒绝，您可以在同一家公司的美国工作。在L1拒绝后，务必与鹰飞国际联系，以确定您的选择并确保您做出正确的法律决定。

　　如果您的赞助公司已经在美国设立了活跃的分支机构或分支机构，那么您可能有资格申请H-1B签证。虽然这种签证选项确实需要学士学位并且竞争非常激烈，但H-1B专业职位的要求并不像具有专业知识的L1员工的要求那么严格。

　　另一方面，如果您没有资格获得任何其他工作签证，那么您可以选择上诉您的L1签证拒绝。为此，您可以向行政上诉办公室（AAO）提出申诉，也可以直接向美国地方法院提起上诉。

　　向AAO提出上诉通常需要至少六个月的时间，并且通常会导致USCIS对先前拒绝的肯定。因此，通常不建议选择向AAO提出申诉。但是，请务必咨询鹰飞国际。虽然在许多情况下，您必须先向AAO提出上诉，然后才能进入地方法院，但有些情况允许您直接进行司法审查。在这种情况下，您需要证明USCIS的L1拒绝是一个任意，反复无常或不合理的决定。

　　以上便是鹰飞国际为您分享的L1签证被拒的6个原因及处理方案。【鹰飞国际】16年专注办理 国内企业高管美国L1工作签证转绿卡、美国eb1-a杰出人才移民、注册美国公司、美国银行开户、海外公司注册、全球商标注册、（商务、旅游、探亲签证）、美国留学签证等众多业务；千人团队在线1对1高效服务，如果您有业务要咨询，可拨打热线电话：400-7227-010或咨询客服QQ：4007227010。

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